另小玄机王

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企业文化

企业文化

真诚文明作人;尽心尽力做事


  这是对我们企业文化的概括,是我们为人处事的准则。其主要意思是:我们要真诚而不虚伪,文明而不粗俗,每一个人都应成为一个真诚善良而且具有良好修养的人。
  在工作中,我们对每一件事都要努力而又聪明地去做好,尽心尽力、尽职尽责、尽善尽美。
  我们的理念
  是我们对生活和工作中一些事情的看法,是我们在处理一些问题时的基本指导思想。“我们的理念”是企业文化的基石。
  
  1、●安全第一。
   没有安全,就没有发展。不能确保安全,就可能丧失一切。在生活和工作中,都应注意防火、防电、防水等,消除一切可能造成人身伤亡和危害健康的安全隐患,警钟长鸣,每天每件事都不能马虎松懈。
  
  2、●质量唯上。质量就是人品。
  质量的好坏就是人格品行的好坏。
  如果没有质量,一切都是零,就没有企业的生存和发展。
  质量是我们所有人的共同责任。保证质?#30475;?#27599;个人。每一件小事做起。
  出了质量问题,责任最大和最直接的人必受处罚,相关人员也难逃其责。
  保证质量不仅要有思想意识,还要有严明科学的制度设计和管理程序来保证。

  3、●不偷税漏税、不行苟且之举、不做违法乱纪之事、不害人坑人,仰不惭天、俯不愧地,正气浩然、百毒不侵,确保公司阳光健康地发展。

  4、●绝不能?#28304;?#20805;好、偷工减料、?#29992;伤?#28369;,要靠诚信、勤奋、质量和智慧去赚取合情合理合法的最大利润
  5、●没有规矩,不成方圆。
  规章制度必须健全,要有法可依,有章可循。
  规章制度面前人人平等。制度有?#25307;裕?#21407;则无弹性。每一个人都必须遵章守纪,任何人违犯都将受到处罚。
  对事不对人。对事可无情,对人要有情。惩前毖后,治病救人。
  要法治不要人治。纪律严明,管理理念和模式必须统一,不能各自为政,各显其能,任性而为。
  规章制度不可能一成不变,必须根据?#23548;是?#20917;,及时按程序进行修订,力求科学合理简明。

  6、●在我们公司里,?#21592;?#26377;?#20449;?#24180;龄有长幼、职务有高低、能力有大小、权责有轻重,但人格和尊严都是平等的,每一个人都享有应有的尊重和公?#20581;?/strong>

  7、●人才,就是最适合岗位的人员。
   所谓人才,我们认为就是合适时间合适地点合适事情的合适人选。只要适合岗位工作的人员,都是我们的人才。
  8、●有德有才?#32856;?#37325;用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用。
  9、●重用德才兼备、业绩突出的人。

  我们重用具备以下品德和技能的人:
   ①忠诚可靠,恪守职业?#36182;隆?br />    ②真诚文明、正直善良、顾全大局、无私心杂念、光明磊落、客观公正。
   ③做事认真、尽心尽力、任劳任怨。
   ④积极乐观,有强?#19994;?#36827;取心。
   ⑤热情大?#20581;?#20030;止得体,善于与人交往,有较强的沟通协调能力。
   ⑥自信而且勇敢,精力充沛、不怕劳累,不畏压力和困难,敢于承担责?#21361;?#25954;于迎接挑?#20581;?br />    ⑦冷静从容,思维严密,方法科学,具有较强的策划指挥能力和较强的执行能力。
   ⑧具备相关的专业技能,胜?#20266;?#32844;工作,而且能不断学习和提高自己的学识水?#20581;?br />    ⑨具备相当的计划、组织、控制和领导能力,掌握相当的管理知识和管理技能。
   ⑩创造出较好的工作业绩,为公司发展作出应有的贡献。
  10、●财散?#21496;郟?#36130;聚人散。有舍有得,不舍不得。这不仅是为人之道,也是经营之道。
  11、●要节俭但不要吝啬。

  若想有钱,必须勤劳和节俭,这是两种珍贵的美德。
  要节俭但不能吝?#27169;?#38065;要花在得当之处,?#27809;?#30340;一分不省,不?#27809;?#30340;一分不支,正如古训所言:“当省不用,当用不省。”
  有了钱,不能吝啬也不能奢靡。最关键的问题是要花钱得当,清楚哪些是必须花的,如果不明事理人心而一味省钱,就是“守财奴”,这样苦?#20439;约海?#23475;了别人。
  挣钱只有一个目的,就是花钱。挣钱是一种乐事,花钱更是一种乐事。把钱花得有益有效有度有数,是世界上最快乐的事情之一。
  12、●相伴公司发展,我们每一个人都应成为富足快乐成功的人。
  股东和董事会摒弃自私小气、?#23433;?#29421;隘的思想,深谙聚人比聚?#32856;?#20026;重要更有价值的道理,正确处理好公司利润的初次分配:对税收、股东收益、企业发展基金、员工福利和奖励基金四大块作出明确合理的分配,切实执行到位,做到交足税收,确保股东收益和企业发展基金,留足员工福利和奖励基金。
  在确保职工福利和奖励基金足额到位的基础上,必须确保员工的福利。在奖金的?#24049;?#21457;放时,必须科学合理、客观公正,论功行赏,奖勤罚懒,奖优罚劣,奖罚分明,而且要及时足额兑现。
  我们不仅倡导同心同德,还要做到同利。只有同心同德同利,我们才能安居乐业,蓬勃发展。
  在员工收入可观合理的基础上,要对员工进行系统的培养和培?#25285;?#32473;员工历练的机会,增阅历,长见识,不断提高员工的才干和修养,使员工进?#20581;?#20805;实和快乐。
  领导的最大价值是把跟随者培养成领导。老板最大的价值是把德才兼备的员工培养成老板。要对员工进行职业发展的谋划,不仅给钱还要给路,鼓励员工以适合的方式发展,争取人人都能成事或成功。
  13、●管理是严肃的爱。
  14、●工作就是不断地遇到问题、发现问题、研究问题和解决问题。
  永远不要一劳永逸。因为世间万事万物永远存在矛盾。有问题是正常的,没有问题是不正常的。这个问题解决了,意味着另一个问题就会出现。平衡是相对的而不是绝对的,没有问题只是暂时的。所以,在相对平衡时的安逸和麻痹,在失衡之时的烦躁和沮丧都是不对的,要?#25504;?#38754;对问题。
  要以敏锐之心及时发现问题,要以正确的办法去研究问题。
  要树立解决问题的正确心态?#21512;?#20449;自己有解决问题的能力,并把解决每一个困难当作自己一?#20301;?#21462;经验的历练机会。
  采?#27599;?#23398;的办法,去有条理、有创造性地解决问题。
  15、●世上无难事。
  不要去做不值得的事情。
  世上任?#25105;?#20214;有益而且应该做的事情,只要我们有信心、有毅力,?#19994;?#21150;法,总能把它做?#20581;?br />   16、●这个世界不是有权人的世界,也不是有钱人的世界,而是有心人的世界。
  17、●工作必须负责?#21361;?#27599;一个人都要有很强的责任心。

  负责?#21361;?#26159;作人和做事最基本的要求。
  有责任心,是做好任?#25105;?#20214;事所必需的基础。
  我们有时可以原谅尽心尽力以后而出现的失败,但我们绝不容许敷衍马虎、不负责任而出现的任何闪失和过错。
  责任心很大一部分来自我们的自觉意识,另一部分则来自于管理的培养和?#31185;取?br />   18、●各尽其责,密?#20449;?#21512;。
  我们要求每一个人工作内容和工作要求明确,责任到人。每一个人在尽心尽力完成本职工作的同时,有团结协作精神,主动地与相关人员配合。这是建立起自动、高效、到位、严密的工作秩序所必需的。
  19、●计划造成的节约是最大的节约,计划造成的浪费是最大的浪?#36873;?#35745;划不合理是可怕的,而没有计划则更可怕。
  从大处和长远处谋划,?#26377;?#22788;和眼前做起。凡事要打有准备之战,决不打无准备之仗。
  不能急于求成,而忽略了过程和工具。
  无明确工作计划、无明确工作程序、无明确工作标准,是我们在工作和管理中必须避免的现象,因为这些都会导致我们低效、忙乱和内耗。
  20、●任何工作都要事前计划,事中有控制和检查,事后有总结?#35745;饋?br />   21、●大事小事,要做到位而且做好,就必须符合以下三个最基本的要求:一是工作职责明确,责任到人。二是安排合适的人去做。三是必须进行检查和监督,并进行相应奖惩。
  22、●没有监督的权力,容易产生低效和腐败。拥有一份权力,就相伴而生一份?#24739;?#26597;和监督的责任。每一个人都要有一种自律之心。
  23、●有时候,对于某些事,我们不是不信?#25991;?#20010;人,而是不相信未经规范合理程序所产生的数据和结论。
  24、●创新,永不停止!

  不创新,就意味着落后。要发展,就必须不断创新。
  每一个人所做的每一件事,都要有创新意识,要把创新培养成一种习惯。只有创新,才能做得更快、更多、更好。
  ?#24066;?#22833;败,鼓励创新。尽心尽力、大胆创新所出现的失败,不应受到指责而应受?#22870;?#25252;。
  对事关重大的创新提倡进行充分沟通、经过必要程序。
  25、●我们要敢于拼搏,永远不去赌博。
  在经营和管理中,我们要有激情但不冲动;做事要有科学理性的准备,不能完全靠运气?#22351;?#22823;但要心细而不能盲目和鲁莽。我们不仅要有狭路相逢勇者胜的气势,还要有心细如发的周密考虑和准备。
  我们不害怕冒险。问题的关键是我们要把风险压到最低,而且争取达到可控制的程度。这就需要我们有勇气,周密谋划而且执行到位。
  26、●衣着整洁得体,言谈举止大方有礼,不仅能赢得别人对你的尊重,也是你?#21592;?#20154;的尊重。
  27、●看别人不顺眼,首先是自己修养不够。君子?#30475;螅?#23567;人气大。
  28、●只有与人为善、大局为重、有效沟通、宽容豁达,才能化解同事之间的矛盾,营造出团结互助的工作氛围和友善愉悦的人际关系。
  29、●因工作发生争执是在所难免的。只要心正心善心宽,注意场合和方式,即使面红耳赤,也能相撞而相悦,激发出思想的火花,这在一定程度上有助于我们的工作。
  30、●不要把别人的好,视为理所当然。要知道感恩,要学会知恩报恩、惜福惜缘。
  31、●能干大事的人都是仗义的人。

  32、●?#25913;?#24681;大如天,人世间最不能等的事就是孝敬?#25913;浮?#20851;爱家人。
  33、●健康的身体、健康的生活方?#20581;?#20581;康的心态,这是我们每一个人都应培养和追求的健康。拥有健康不一定拥有一切,但没有健康就会失去一切。只有我们每一个人都健康了,我们的企业才能健康。
  34、●正直、善良是我们每一个人都应具备的基本素质。
  35、●积极、乐观、坚强,是保证我们生活和工作成功的基本素质。
  36、●我们不仅要“好学”,而且要“学好”。

  读书学习,不应成为我们的一种负担,而应该成为我们的一种乐趣,成为我们的一种生活必需。每日读书,终身学习,应该成为我们的一种良好的习惯、一种良好的生活方?#20581;?br />   掌握科学的学习方法,才能学得更快、更多、更好。
  学以?#25504;?#26159;最好的学习。
  不仅要?#37038;?#26412;中学习,还要从无字处学习,无论到哪里都要处处留心,知道自己要学什么,要听什么,要做什么,使自?#22909;?#38160;,使自己不断地获得知识和智慧。
  我们不仅倡导每一个人“好学”和“学好”,还要建立起互相学习共同提高的氛围和机制,把个人的知识和智慧转化为集体的知识和智慧,使每一个人都获益和提升。
  除了员工的自学,有目的、有系统、有组织的培训是我们重要的学习方法之一。
  37、●不要把竞争对手和同行视为敌人。要向对手学习。
  我们要以平和宽大的心态去看待对手、尊重对手。
  向对手学习,是最快最有效的学习方法。
  在与对手的竞争过程中,要遵守规则,不能做逆情悖理违法之事。
  主动结交对手是取得胜利的有效途径。
  38、●真正的自信来自于内心而不是外在
  我们生活和工作,需要有强?#19994;?#33258;信。
  真正的自信不是来自于财大气粗、才貌过人、艺高胆大、?#36824;?#39556;人,而是来自于无私宽广的胸?#22330;?#39640;远的志向、智慧和勇敢,这种来自内心的自信不会因挫折和贫困而改变。
  真正的自信是一种内心的平和坚定。
  39、●以开放和积极的敞亮心?#24120;?#20351;自己成为一个别人愿意和你交流,也可以与你交流的人,去结识和结交更多有力有志有识有品的人,我们的心智、生活和工作就会更快乐,就会有更多意想不到的收获。
  40、●以积极宽广的心?#24120;?#20197;开放的平台去接纳别人。

  真诚由衷地赞美和祝福别人。
  谦和虚心地学习别人的长处,?#37038;?#21035;人的批评指正。
  善于接纳优秀的新人。
  善于与人合作,共谋发展。 

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